Navštívte Vietnam: Cestovná aktivita zamestnancov spoločnosti bola úspešne ukončená

Práve sa uskutočnila cesta zamestnancov do Vietnamu ako súčasť záväzku spoločnosti CBIES AUTOMOTIVE k blahobytu svojich zamestnancov a sociálnej zodpovednosti spoločnosti.

Tento článok sa bude podrobne venovať cestovaniu zamestnancov CBIES do Vietnamu. Bude diskutovať o destinácii, účastníkoch, navštívených turistických lokalitách a o tom, ako táto iniciatíva zapadá do priorít CBIES ESG a ľudského kapitálu.

CBIES je známy čínsky výrobca presných rúr, ktorý kladie veľký dôraz na blaho zamestnancov a sociálnu zodpovednosť podnikov (CSR). V rámci stratégie spoločnosti ESG (Environment, Society, Governance) organizuje každoročnú zahraničnú cestu zamestnancov, aby demonštrovala svoju starostlivosť o zamestnancov a komunitu.

Vietnam je pre CBIES strategickým cieľovým trhom. CBIES pevne považuje vietnamský trh za naše jediné strategické zameranie a zaväzuje sa prehĺbiť svoje úsilie na tomto trhu plnom potenciálu. Nielenže sme mnohokrát poslali obchodné tímy do Vietnamu, aby sme plne porozumeli miestnym potrebám prostredníctvom podrobného prieskumu trhu a návštev zákazníkov, ale vykonali sme aj miestne úpravy modelov produktov a služieb. Naším cieľom je poskytovať produkty a riešenia z oceľových rúr, ktoré najlepšie zodpovedajú potrebám vietnamského trhu s presnými informáciami o trhu a efektívnou komunikáciou so zákazníkmi. Prostredníctvom tejto cielenej stratégie dokážeme nielen rýchlo reagovať na zmeny na trhu, ale aj nadviazať dlhodobé a stabilné vzťahy spolupráce a prispieť k rozvoju vietnamskej ekonomiky. CBIES pevne verí, že iba skutočným investovaním zdrojov a energie na vietnamskom trhu môžeme dosiahnuť nepretržité inovácie a vynikajúce služby a spoločne vytvoriť lepšiu budúcnosť.

 

Niektoré z hlavných výhod integrácie environmentálnych, sociálnych a riadiacich otázok do stratégií spoločnosti zahŕňajú:

1. Zvýšená bezpečnosť práce

Etické riadenie prináša väčšiu bezpečnosť. Právne alebo finančné riziká vznikajú, ak sa spoločnosti zapájajú do korupcie a úplatkárstva. To má vplyv na zamestnancov počas bankrotov alebo zatváraní spôsobených škandálmi vo firmách, v ktorých sú zamestnaní. Zamestnanci by si mali byť istí, že ich pracovisko je stabilné, preto si to vyžaduje transparentné operácie.

2.Vyššia angažovanosť

ESG pomáha zvyšovať spokojnosť a odhodlanie zamestnancov. Pracovníci majú dobrý pocit z toho, že sú spojení s firmami, ktoré „robia dobro“, pričom sa snažia o zisk. Pozitívny imidž značky tiež uľahčuje nábor nových zamestnancov do organizácie; Účelovo orientované spoločnosti majú až o 50 % vyššiu retenciu ako konkurencia.

Rušné pobrežné mesto Nha Trang v južnom Vietname slúžilo ako cieľ cesty zamestnancov CBIES. Nha Trang, známy svojimi krásnymi plážami, ostrovmi a miestami na potápanie, poskytol zamestnancom po roku tvrdej práce dokonalé relaxačné prostredie.

Výberom Vietnamu na cestu CBIES tiež podčiarkla svoj záväzok kVietnamský trh. Spoločnosť má rozširujúcu sa prítomnosť v krajine prostredníctvom partnerstiev s kľúčovými klientmi. Výlet umožnil zamestnancom spoznať vietnamskú kultúru a spoločnosť z prvej ruky. Toto ponorenie môže z dlhodobého hľadiska posilniť vzťahy CBIES vo Vietname.

Zapojili deti zamestnancov, ako aj manželov, aby pomohli posilniť väzby medzi rodinami. Oddych si tak mohli užiť aj ostatní členovia komunity nielen samotní pracovníci firmy. Pozvaním širšej rodiny spoločnosť CBIES ukázala, že chápe, že jej pracovníci sú ľudské bytosti a nie len zdroje.

 

Zatiaľ čo cestovanie má vplyv na životné prostredie, CBIES kompenzuje uhlíkovú stopu cesty nákupom uhlíkových kreditov. Spoločnosť tiež organizovala ekologickú dopravu a aktivity vo Vietname, čím demonštrovala svoj záväzok k udržateľnosti aj v zahraničí.

Zameraním sa na hodnoty ESG, ako aj rozvoj ľudského kapitálu, CBIES preukázala, že je pripravená slúžiť všetkým svojim zainteresovaným stranám a nie iba akcionárom. Ako etická spoločnosť zameraná na zamestnancov bola táto cesta charakteristickáCBIES značka.